Изменение даты, формулировки, основания увольнения Тимирязевская
Незаконное увольнение не всегда влечет необходимость восстановления работника на работе. Зачастую, требуется изменение даты, формулировки и причины (статьи) увольнения. Например, если незаконное увольнение было произведено на основании статьи о несоответствии занимаемой должности, то судом такая формулировка может быть изменена на увольнение по собственному желанию. Также по заявлению работника могут быть внесены изменения в части даты увольнения, в связи с чем может быть осуществлено доначисление заработной платы. Трудовые споры считаются сложными по той причине, что иногда сложно бороться с целой компанией, но мы готовы Вам рассказать обо всех тонкостях такого процесса.
...читать далее
Проект "НАРОДНЫЙ ЮРИСТ" предлагает:
- ☑ Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)
- ☑ Составление документов для суда или другой инстанции
- ☑ Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу
Стоимость услуги: 5 000 рублей
Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом - работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!
В наши услуги входит:
![](/images/icon/cons.png)
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
|
![](/images/icon/dog.png)
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА
|
Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
|
![](/images/icon/podg.png)
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА
|
Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
|
![](/images/icon/portfel.png)
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
|
Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
|
![](/images/icon/sud.png)
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ
|
Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
|
![](/images/icon/book.png)
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
|
После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
|
![](/images/icon/cck.png)
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ
|
Договор закрывается оплатой оказанных услуг.
|
В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.
Изменение даты, формулировки, основания увольнения Тимирязевская
Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.
При наличии спора о признании увольнения незаконным, работник не обязательно должен требовать восстановления на работе, так как восстановление на работе иногда просто невозможно, в силу испорченных отношений с работодателем. Поэтому законодатель для таких случаев предусматривает возможность работника заявлять требования об изменении формулировки причины и даты увольнения на день вынесения решения судом, таким образом восстанавливая трудовые права работника.
Статья 394 Трудового Кодекса РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий спор о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины и даты увольнения, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Итак, для того, чтобы изменить формулировку причины (основания) увольнения и даты увольнения, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины/основания увольнения и даты увольнения.
Исковое заявление
Иск об изменении формулировки основания (причины) увольнения направляется в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика.
К иску об изменении даты и формулировки причины увольнения должны быть приложены документы:
- исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле
- копия трудового договора
- копия трудовой книжки
- копия приказа о расторжении трудового договора
- копия приказа о приеме на работу
- копии документов, подтверждающих незаконный характер увольнения
- иные документы, имеющие отношение к предмету спора.
Индивидуальные трудовые споры, вне зависимости от предмета иска не облагаются госпошлиной.
К иску Вы можете приложить документы, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, для возмещения расходов с ответчика.
Иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения должен содержать описание событий, которые привели к незаконному увольнению, а также доказательства и основания для изменения формулировки причины и даты увольнения.
В зависимости от обстоятельств иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения может рассматриваться судом до 8 месяцев. В суде, как правило, принимают участие представители работодателя для оспаривания фактов, изложенных истцом.
Истец при направлении иска об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения также просит взыскать компенсации и средний заработок, поэтому расчет сумм, подлежащих взысканию, должен быть корректным и соответствовать законодательству РФ.
Решение суда
Решение суда по общему правилу вступает в силу в течение месяца. В указанный срок стороны вправе направить в адрес суда апелляционные жалобы на решение суда.
Решение суда является основанием для внесения изменений в записи трудовой книжке работника, а также в трудовые документы.
Вопросы к юристам компании
Ангелина
Раздел:
споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения
Добрый день. Считаю увольнение незаконным, но понимаю, что работать там больше не смогу. Что посоветуете? Изменять формулировку и дату увольнения или восстанавливаться на работе, а потом увольняться по собственному желанию?
В какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения.
Федор К.
Раздел:
споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения
Если работодатель зарегистрирован в Балашихе, но по факту офис в Москве, в какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения.
Как принудить работодателя внести изменения по факту?
Марина И.
Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения
Вынесли решение об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения. Как принудить работодателя внести изменения по факту?
Ангелина, в Вашем случае стоит заявлять иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения.