Взыскание заработной платы

В наши услуги входит:

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ	Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА	Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА	Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ	Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ	Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ	После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ	Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

Взыскание заработной платы

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что установлено статьей 21,а также частью 6 статьи 136 ТК РФ.

Нарушение порядка выплаты заработной платы или нарушение прав работника в части ее размера является грубейшим нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, а также компенсации.

Требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства, что предусмотрено статьей 236, а также частью 2 статьи 352 ТК РФ.

В том случае, если работодатель начислил, но так и не выплатил заработную плату, а сумма задолженности по выплате зарплаты не превышает 500 000,00 рублей, то работнику следует обращаться в суд в порядке приказного производства, то есть с заявлением о выдаче приказа, приложив при этом к заявлению расчетные листки или иные документы, подтверждающие начисление заработной платы работодателем. Такое же правило существует для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, что предусмотрено статьей 136 ТК РФ, статьей 121, 122, 124 ГПК РФ.

Согласно статье 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении, которые установлены для работника законодательством, выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, которую можно посмотреть на официальном сайте ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока для выплаты по день фактического расчета.

Исковое заявление

Для подачи иска в суд о взыскании зарплаты и иных компенсаций, выплат необходимо удостовериться, что Ваш спор подлежит рассмотрению в исковом производстве. Такими основаниями для взыскания зарплаты на основании иска являются:

1) спор о праве (если вы не согласны с размером начисленной зарплаты);

2) заявленная к взысканию сумма зарплаты и иных выплат превышает 500 000,00 руб.

3) истец заявляет дополнительные требования (например, о возмещении морального вреда);

Иск о взыскании заработной платы направляется в районный суд в том случае, если сумма требований превышает 50 000,00 рублей, если размер взыскиваемой зарплаты менее 50 000,00 рублей, иск направляется мировому судье.

Территориальная подсудность определяется истцов на выбор:

- по месту жительства работника (истца)

- по месту нахождения работодателя (ответчика)

Также, следует заметить, что в размер требований по иску о взыскании заработной платы может быть включено требование о компенсации морального вреда, такая возможность предусмотрена статьей 216 ТК РФ.

К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

- Исковое заявление по количеству лиц, участвующих в деле

- Расчет требований о взыскании зарплаты и иных выплат

- Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, а также содержащие указание на размер оплаты труда.

- Расчет зарплаты, предоставленный работодателем, с которым не согласен работник (истец)

- Иные документы, подтверждающие основания и обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь

Госпошлина

На основании статьи 333.36 НК РФ, по спорам о взыскании зарплаты истцы освобождаются от оплаты госпошлины.

Также, вам необходимо знать, что копии трудовых документов работодатель Вам обязан предоставить не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента направления Вами такого требования.

При расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений с работодателем, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы (зарплаты) и иных компенсаций и выплат в течение года с момента возникновения обязательства ответчика по осуществлению выплаты зарплаты.

По уважительным причинам этот срок может быть восстановлен и по истечению одного года, однако суд проверят наличие и степень уважительности таких обстоятельств. Уважительными признаются причины пропуска годичного срока исковой давности по причине болезни, командировки, ухода за больным родственником и проч.

Если трудовую деятельность работник продолжает осуществлять, не смотря на нарушение его прав в части выплаты зарплаты, то срок давности в один год не действует.

Решение суда

Решение суда вступает в силу в течение месяца. В указанный месячный срок стороны вправе направить в суд апелляционные жалобы на решение суда о взыскании зарплаты.

При наличии апелляционных жалоб, решение вступает в силу после рассмотрения жалобы на решение суда апелляционной инстанцией немедленно, что предусмотрено статьей 209 ГПК РФ.

Истцу (работнику) не стоит забывать, что взысканная по решению суда в пользу работника сумма заработной платы облагается НДФЛ в установленном законом порядке, а вот денежная компенсация или иные выплаты компенсационного характера за задержку выплаты зарплаты освобождены от налогообложения.

Вопросы к юристам компании

Исполнительный лист по решению суда о взыскании зарплаты

Госпошлина при взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты