Восстановление на работе Чехов

В наши услуги входит:

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ	Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА	Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА	Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ	Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ	Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ	После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ	Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

Восстановление на работе Чехов

Расторжение трудового договора может происходить на основании соглашения сторон, а также по решению работодателя на основании приказа. При этом ни первый, ни второй вариант не исключают наличие претензий относительно произведенной процедуры увольнения, а также не влечет ограничение прав работника на восстановление на работе.

Согласно трудовому законодательству, а также статье 24 ГПК РФ, споры о восстановлении на работе рассматриваются исключительно судами общей юрисдикции.

При этом работнику необходимо подготовиться морально к процессу - как правило, рассмотрение исков о восстановлении на работе длительное и требует большой профессиональной отдачи. Помимо прочего, на работника зачастую оказывается психологическое давление.

Для того, чтобы удостовериться в своем праве на обращение в суд, работнику необходимо знать несколько требований и оснований для решения суда о восстановлении на работе, а именно:

• - Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки.

  Указанный срок может быть восстановлен судом по заявлению истца в том случае, если у работника существовали уважительные причины для нарушения срока для обращения в суд.

• - Иск о восстановлении на работе может содержать как требования о восстановлении на работе в должности, с которой работник был незаконно уволен, так и требование об изменении формулировки основания увольнения. При этом за истцом (работником) сохраняется право на заявление требования в иске о взыскании с работодателя зарплаты за вынужденный прогул или разницу в размере заработной платы, если в период вынужденного прогула он был вынужден выполнять более «дешевую» работу. Не исключает закон и право работника на получение компенсации морального вреда. Такое право на взыскание предусмотрено статьей 394 ТК РФ.

• - Особенностью споров о восстановлении на работе является то, что в случае вынесения решения судом о восстановлении на работе истца, такое решение подлежит немедленному исполнению. Фактически, если по иску работника было вынесено решение суда о восстановлении на работе утром, то после судебного процесса он приступает к трудовой деятельности, а работодатель не вправе ему в этом препятствовать.

Исковое заявление

Как было сказано выше, иск о восстановлении на работе должен быть рассмотрен судом общей юрисдикции по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, в частных случаях – по месту нахождения филиалов или дочерних организаций.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно содержать обстоятельства и основания признания увольнения незаконным, а также ссылки на доказательства, в том числе показания свидетелей. Не стоит пренебрегать ссылками на статьи трудового, гражданского и гражданско-процессуального законодательства, а также на судебную практику в отношении схожих споров.

К иску о восстановлении на работе необходимо приложить следующие документы:

- исковое заявление по количеству лиц, участвующих в деле

- копию трудового договора, копию приказа о принятии на работу и приказа об увольнении, соглашения о расторжении договора, иные документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности истцом.

- выписка из трудовой книжки

- расчет выплат и компенсаций, в случае заявления требований о взыскании с работодателя денежных средств.

- иные документы, подтверждающие позицию работника (истца).

Если говорить об причинах и основаниях признания увольнения незаконным с последующим восстановлением на работе, то, как правило, они связаны с принуждением работодателя к увольнению, оказание психологического давления на работника, изменение условий труда без согласования с работником, перевод на другую должность и неправомерное изменение размера оплаты труда, прочее.

Также основаниями для восстановления на работе могут являться препятствия со стороны работодателя в осуществлении работником трудовой деятельности с последующим оформлением прогулов, фиксация несуществующих фактов нарушения трудовой дисциплины, прочее.

Госпошлина

Согласно статье 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники  освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, истцу в лице работника, уплачивать госпошлину для обращения в суд не требуется.

Решение суда

Как говорилось в статье выше, указанная категория споров предполагает, что решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно. Стоит сказать, что данное правило действует в отношении той части решения суда, которое касается факта восстановления на работе, а вот подготовка исполнительного листа на взысканные денежные средства с работодателя займет некоторое время.

При том, что решение суда исполняется незамедлительно, закон не ограничивает права работодателя в части обжалования решения суда в апелляционном порядке, так же, как и для работника существует возможность обжаловать решение, которое не удовлетворило требования истца в полном объеме.

Если говорить об исполнительном листе в части финансовых требований к работодателю, то истец вправе направить лист в Федеральную службу судебных приставов для исполнения, либо направить в банк, в котором находится расчетный счет работодателя с приложением заявления об исполнении судебного решения – банк отказать в принятии и удовлетворении таких требований не вправе.

Однако, часто возникает вопрос о том, как строятся трудовые отношения между работником и работодателем после возникшего конфликта.

В первую очередь, работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении на основании решения суда и восстановлении на работе сотрудника. С таким приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании вынесенного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Также, работодатели часто интересуются тем, как засчитываются суммы, которые были выплачены работнику при увольнении, признанном в дальнейшем незаконным. По общему правилу, работник может самостоятельно вернуть работодателю сумму компенсации за неиспользованный отпуск, или же работодатель в дальнейшем вправе удерживать сумму выплаченной компенсации при расчете выплат при предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Суммы выплат за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, естественно, не могут являться предметом удержаний со стороны работодателя, так как являются законной выплатой за незаконные действия работодателя.

В случае неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе истца ответственность может достигать до 70 000,00 рублей в виде штрафа для организации.

Вопросы к юристам компании

Обжалование увольнения и восстановление на работе

Незаконное увольнение

Взыскание заработной платы через суд