Перевод на другую работу Рошаль
Перевод на другую работу не всегда несет радужные перспективы для работника, ведь в некоторых случаях такой перевод откровенно нарушает права работника, влечет вынужденное увольнение и потерю заработка. Законом и судебной практикой установлен ряд оснований и ситуаций, когда перевод на другую работу может быть признан незаконным, а работодатель принужден к компенсации вреда, причиненного работнику. Безусловно, Трудовой кодекс гласит, что работодателю допустимо переводить на другую работу, однако такой перевод также должен обладать рядом оснований, о которых мы расскажем Вам в нашей статье, посвященной переводу.
...читать далее
Проект "НАРОДНЫЙ ЮРИСТ" предлагает:
- ☑ Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)
- ☑ Составление документов для суда или другой инстанции
- ☑ Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу
Стоимость услуги: 5 000 рублей
Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом - работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!
В наши услуги входит:
![](/images/icon/cons.png)
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
|
![](/images/icon/dog.png)
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА
|
Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
|
![](/images/icon/podg.png)
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА
|
Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
|
![](/images/icon/portfel.png)
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
|
Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
|
![](/images/icon/sud.png)
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ
|
Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
|
![](/images/icon/book.png)
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
|
После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
|
![](/images/icon/cck.png)
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ
|
Договор закрывается оплатой оказанных услуг.
|
В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.
Перевод на другую работу Рошаль
В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу представляет из себя постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. На основании статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в указанных выше случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть, работодатель имеет право перевести Вас на другую работу в связи с отсутствием другого работника без Вашего согласия только на один месяц. Поэтому если работодатель издал приказ о Вашем переводе в пределах установленного срока, то его действия являются правомерными.
В силу пункта 6 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При неправомерном переводе Вас на другую работу без Вашего согласия, Вы вправе обратиться в суд с обжалованием таких действий работодателя.
Исковое заявление
Иск об обжаловании неправомерного перевода на другую работу направляется в районный или городской суд по месту нахождения Ответчика-работодателя.
При этом истец обязан обосновать в иске неправомерность перевода на другую работу, а также приложить документы, подтверждающие неправомерный перевод на другую работу без его письменного согласия.
Госпошлина при рассмотрении трудовых споров, в том числе, о переводе на другую работу не уплачивается.
В том случае, если работник был уволен, в связи с тем, что отказался выполнять работу, предусмотренную новой должностью в связи с переводом на другую работу, то в иске необходимо указывать требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Трудовой спор о переводе на другую работу рассматривается в среднем 4-6 месяцев.
На решение суда в общем порядке может быть подана апелляционная жалоба.
При вынесении решения суда о признании перевода на другую работу незаконным, работодатель обязан восстановить работника на начальной должности без изменения согласованных условий трудового договора.
Вопросы к юристам компании
Перевод на другую работу без согласия
Маргарита
Раздел:
перевод на другую работу
Перевели на другую работу приказом без моего согласия на месяц, но прошло уже три месяца, а обратно меня не переводят. Как быть?
Перевод на другую работу с понижением оклада
Аноним
Раздел:
перевод на другую работу
Добрый день. Мне выдали приказ о переводе на другую работу на один год с изменением оклада-понизили. Работа ниже квалификации требует.
Перевод на низкооплачиваемую должность
Иван
Раздел: перевод на другую работу
Меня принуждают к переводу на другую низкооплачиваемую должность, иначе грозят увольнением. Я не понимаю, как лучше поступить.
Маргарита, допускается перевод на другую работу без Вашего согласия не больше, чем на месяц. В ином случае Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в суде.